7月17日（土）10:00～軌作責会議を開催いたしましたので、内容の報告をさせていただきます。まず初めに奥秋部長の挨拶から始まり、最近の事象から3点、事故情報の周知がありました。なぜ繰り返し事象が発生するのか？「基本動作 […]

本日の管理マスターでは、グループリーダー育成について話し合いました。その中でアンケートによく出てくる期待される会社のタテ糸5項目＋3項目について、もしも自分が一般社員でグループリーダーにこの8項目で「分からない所があった […]

5項目へ分割指標設定し、達成基準を作りましたが、見直せば見直すほど実績へ反映し辛いものになってしまいました。 事業所で数字的根拠を元に今一度「実」になる評価シートを作成します。