今回の研修では技術継承の話がありました。情熱･努力･本気→教える方が言葉に気を付ける。 教える際には一から十まで優しく教え大声を上げない、叱らない。 ベストモデル→人の募集につなげる ①なれる自分になる、違う人にはなれ […]

本日の意見交換会の議題はどのようにすれば、新入社員を確保できるかというものだった、現在、力仕事なんかよりも大学を出てしっかりとした会社に入社するという考え方が根強く自分達がやっているような力仕事には見向きもされない事が多 […]

11月30日（土） 今回はtictokの業務を高崎建設の方々に視聴していただきました。世の中の視聴者が求める動画は何が人気か話し合う事で今後の動画作成のヒントや若者とのコミニュケーションの一環にも繋がります。自分自身の業 […]

今回の管理マスター勉強会は特にお題はなく各事業所の参加者と求人についてやティックトックの雑談をさせてもらいました。ティックトックの再生回数が3万回いっていて「いいね」も結構ありました。コメントを見てみてもアンチコメントな […]

　お疲れ様です。共立建設株式会社 機動事業部の千田です。冒頭に瀬口会長より来年度のベストモデル「期待される階会社」の内容について、今までは、事業所が“わいわいがやがや“ 事業所の自慢できる取組を実行する。イコールそれが、 […]

お疲れ様です。大宮事業所の仲村です。本日1１月３０日(土)に管理マスター研修会が行われました。 今回はSNSを活用した雇用について考えてみました。出席者が少ない中、雑談を交えながら意見交換を 行いました。ティックトックや […]

本日の管理マスター勉強会では「冊子期待される会社」の今後の方向性についての話がありました。魅力ある会社、魅力ある職場をアピールして人の募集につながるような内容に変更していくようです。知名度が高い、社会貢献度が高い、給与が […]

11月25日（月）異常時対応研修会が開かれました。 午前は本村常務から軌道事象時の対応、千田次長から機械事象時の対応について実体験を例に講話していただき、午後は横取りマシンと復旧台車を共立建設と維新建設、高崎建設に分かれ […]

今日の異常時対応研修会で過去の異常時対応の講和で知識として身についたことは油圧ホースが破裂すると重機の操作は１分少々で操作不能になり大量に作動油が漏れることで大型輸送障害につながることです。午後の実技訓練では横取りマシン […]

濱尾　夏瑞馬 本日の研修では、継目について学ぶことが出来ました。継目板の特徴や取り付け方、作業を行うにあたって注意すべきことを学ぶことが出来ました。本日の研修で学んだことを今後の現場作業で活かしていけるようにしていきたい […]