管理者マスター桶川柿崎
外部講師を挟んでの管理マスターでしたが、人員確保に対する様々な意見を交わし合い、SNSを利用しての募集に重きを置いてみる、という形になりました。インターネットかま普及している現状、求人募集だけでは人員確保に繋がらなかったが、インターネットを利用しての人員確保ならば、試す価値は大いにあると考えました。すぐに結果は着いては来ないと思いますが、長い目で見て今後の人員確保に繋がればいいなと考えました。
外部講師を挟んでの管理マスターでしたが、人員確保に対する様々な意見を交わし合い、SNSを利用しての募集に重きを置いてみる、という形になりました。インターネットかま普及している現状、求人募集だけでは人員確保に繋がらなかったが、インターネットを利用しての人員確保ならば、試す価値は大いにあると考えました。すぐに結果は着いては来ないと思いますが、長い目で見て今後の人員確保に繋がればいいなと考えました。