管理者マスター桶川柿崎
外部講師を挟んでの管理マスターでしたが、人員確保に対する様々な意見を交わし合い、SNSを利用しての募集に重きを置いてみる、という形になりました。インターネットかま普及している現状、求人募集だけでは人員確保に繋がらなかったが、インターネットを利用しての人員確保ならば、試す価値は大いにあると考えました。すぐに結果は着いては来ないと思いますが、長い目で見て今後の人員確保に繋がればいいなと考えました。
関連記事
高崎建設（株）深谷事業所 JR東日本株式会社本社様より感謝状を頂きました。6月15日ITセミナーにてブログアップ
平成30年度において、運転事故および傷害事故防止に積極的に取り組み、安全安定輸送に貢献したことにより令和元年6月13日、JR東日本株式会社本社様より感謝状をいただきました。これも日頃より品質の高い丁寧な施工に継続して取り […]
新人者教育 白岡事業所
今回の新人者教育を受けて、白岡事業所では取り扱う事のない軌陸トラックの切り替え操作や、移動時に使う自動車の応急処置を習いました。勉強なりました。加藤 軌陸トラックの切り替え操作は、全てが新鮮でした。 保守用車にも活かせて […]
ＩＴセミナーに参加して 品川事業所
4月２日、前回が中止だったため、久し振りのＩＴセミナーに参加しました。今回は新年度のベストモデル動画を作成！ 初のパワーポイントを使用して挑戦してみようと思います。他の事業所では既に取り組んでいて、遅れを取り戻す感じです […]