本日の管理マスター研修会では「チーム高崎建設」として人の問題について考えてみました。
各事業所、人の増員に苦慮しています。現在はハローワークの求人やインターネット媒体、新卒高校生の求人などを行っています。
本社一括で行っていますがなかなか成果が出ません。
そこで来年度から各事業所で労務担当を選出し労務担当者会議を行う事としました。
求人方法、募集記事、仕事内容紹介、写真など若い人の意見、表現をを入れていこうと思います。
就活イベントへの参加や学校訪問などこれから始める事が多いですが継続して行う事で成果を上げていきたいと思います。
募集活動と並行して離職防止についても問題を早期に把握し、「チーム高崎建設」として対策をしていきたいと思います。