本日の管理マスターでは、グループリーダー育成について話し合いました。その中でアンケートによく出てくる期待される会社のタテ糸5項目＋3項目について、もしも自分が一般社員でグループリーダーにこの8項目で「分からない所があったとしたらどの様な質問をするだろうか」を少し目線を下げて考えることにしました。直ぐに思いつくだろうと思いながらも率直で素直な疑問が思い浮かばずついつい答えを導き出そうとする様な質問を仮定してしまう自分が少々情け無く思いました。口では相手の気持ちになって考えるとか、話を良く聞いてあげてなど言っている自分自身を改めて省みることにしながら次は自分がグループリーダーの立場で一般社員より、この率直な質問をされたとしたらを考えてこれからのグループリーダーの方々へフィードバック出来たらと思います。ミツワエンジニアリング槇田