管理マスター勉強会
本日の管理マスター勉強会では「ホンネの議論・ホンキの実行」10項目の話がありました。
「ミツワ版エンゲージメント」を追い求めていくと従業員と会社の絆は強くなる。風通しの良い職場とはこのことを言うのではないでしょうか。報連相がスムーズにできる環境・信頼できる上司、仲間がいる。そんな職場でなければ声掛けも助け合いもできるはずがありません。十人十色、様々な考え方や思いがあると思いますが会社・仕事・社員である以上、向かう方向は一つだと思います。その方向に全員が向かえるように、近い距離で話が出来るようにしていきたいと思いました。求人活動についても今後の方向性やターゲットが時代と共に変化していますので後れをとらないように試行錯誤していきたいと思います。
高崎建設 板野