管理マスター研修

 お疲れ様です。共立建設株式会社 機動事業部の千田です。本日は管理マスターに出席、自由テーマのため以前から手掛けていた「ミツワ版エンゲージメントの冊子」が業者より、一回目の構成が終わり手元に届いたので、あらためて内容をじっくり読み誤字脱字も含みチェックしました。気になるのは3年先にミツワ版エンゲージメントの効果がどのように進み、改善されているかが楽しみです。労務を主体とする会社は時代によって、Z世代の働き方や職場の問題点(労働時間、休日の確保)も変化しながら経営することが重要になります。その時に合った対応方法をミツワ版エンゲージメントのアンケート調査や回答コメントを参考にしながら検討して今後も改善に努めていきます。