講師が一方的に教えるスタイルではなく、生徒同士が互いに成長するスタイルを感じました。この自由なスタイルだと自分の考えや意見を言う訓練になるそうで、自発性を養えるかと感じました。

これを社員の育成に応用できれば、会議等で多数の意見が出て、今までとは違った観点から物を見る事ができたり、新しい事に気が付づいたりでき、より良い会社・事業所になることでしょう。

しかし、ただ遠慮意見が言える事により、社員が傲慢な事を言い出すのではないかとも思いました。

そうならないためにも、互いを思いやれる関係を築かなければいけないと感じます。

一緒に畑仕事をする訳にはいかないが、小集団活動や休憩中の世間話、レクリエーション等で相手の懐に入りこめれば、次第に信頼関係が構築出来るのではないでしょうか。

今後小集団活動を中心とし、会社の同僚ではなく仲間を作って行きたいと思います。

三芳事業所 淺井智明