幸いコロナウイルスの影響も少なく、作業量は例年以上のため良好な環境を保っています。あとは人材をどこまで「高水準」に育てることと、作業環境・休暇の充実を（4週6休）目指して「木村副所長」労務管理を進めています。　惰性で日々を過ごすことなく常に「変化」しながら「向上心」あふれる仲間たちと「2020年度」を乗り切ります。

　大塚健治