本日の管理マスター研修ではマネージメントの一つである目標設定とその目標に対する具体的な行動目標の設定について改めて考えるとともに近々の課題を設定しアクションプランを立てることを行いました。当ミツワエンジニアリングとしてはより多くの人員、技術者の確保それと将来に向けた若い方の確保という課題を目標として具体的に年明け早々に整備の専門学校を訪問し当社の案内活動を行うことを設定いたしました。勿論、現在仕事に従事していただいている社員の皆さんの満足度向上この両側をバランスよく行動していきたいと思います。ミツワEG槇田