お疲れ様です。共立建設 埼玉事業部の千田です。本日は社長主催のＩＴ活用セミナーに出席しました。研修テーマは各事業所のベストモデルを動画に表現するについて検討しました。私の動画テーマは他出席者と異なり、期待される会社の冊子に記載してあるタテ糸５項目の一つ「人の数と共育・しつけ」になります。このテーマは、企業は人財 人がいなければ仕事ができない。特に保線関係の仕事は昔に比べれば機械化が進んでいますが、いまだ人力に頼る作業が多く、事業所には増員が必要です。また他企業との差別化を図るため、社員教育として教える側、教わる側が共に育つ ★共育が必要になります。それにプラスして社会人としてモラルある行動ができるように★しつけも大事になります。ミツワグループでは、毎月 社員のレベルに合わせた研修会が実施され、共育・しつけに力をいれています。現場でモラルある行動を判断する基準として、会社では年に１回、社員全員に誓約書「仕事への通行手形」を一読して直筆サインにより、ルールを守ることを約束しています。今後はこの共育・しつけを追及する一つの方法として通行手形の内容の実行度合いなどを、見える化してで点数付けによりで表現していきたいと思います。この一連の流れをビデオ撮影し、何とか動画として作り上げます。