今回は維新建設幹事の「数字から学ぶ経営管理」、上期の業績と比較し見た目の業績は向上しているものの年間通しての売り上げ実績が低下しており。２０２４年度は手を叩いて喜べない結果となりそうです。しかし、その中でも特に『安全』を […]

2月29日に大宮研修所でトップセミナーに出席しました。損益分岐表・年間の売上げ目標の発表ですが、年間の目標額が事業所を運営していくのに足りていないこと、もう少し売上げを上げないと利益に繋がらないとご指摘を受けました。事業 […]

本日第３４回安全向上会議が開催されました。グループ内でも何件かの事故・事象が発生しています。特に重機関係の事故は当事業所でも使用しておりますので注意していかなければと感じました。また新人者が２名新しく従事していますのでル […]

　２月２８日に安全向上会議にwebで出席いたしました。１月から当事業所では、トラブル等が多発してしまっているので従業員全員一人ひとりが、意識を持って点検整備を行います。車の運転では、周囲の状況を確認しトラブルをなくしてい […]

お疲れ様です。共立建設株式会社 機動事業部の千田です。本日は管理マスター研修会に出席して今どきの社員の募集に対して必要な取り組みについて学びました。久しぶりに外部講師を招いての講和を受けたので新鮮味を感じました。求人の取 […]

今回の管理マスターは、人材の募集に対してSNSを利用するためのノウハウを学ぶため外部講師をお招きしての開催になりました。色んな媒体でチャレンジしても応募が無い、そもそも認知度が無い。じゃあまず認知度を上げる、そのためのき […]

人の確保　現在一番苦慮していることであります会社の知名度が低いのか、職種的に人気が無いのか、募集方法が悪いのか・・・いずれにしても出来る事は継続してやっていく事が大切だと思います今回は外部講師が説明に来てインスタ、Tik […]

今回の管理マスター研修会では、SNSを利用した募集を目指す研修会でした。 ティックトックなどを利用した会社のPRは面白いと思った。 色々と制約は出てきそうだが、手を付けてみるのもいいなと思いました。 それには周りの協力と […]

外部講師を挟んでの管理マスターでしたが、人員確保に対する様々な意見を交わし合い、SNSを利用しての募集に重きを置いてみる、という形になりました。インターネットかま普及している現状、求人募集だけでは人員確保に繋がらなかった […]

部下を育てるという研修で部下を見ていますか？というところで見る（見方）にも色々あるということが 勉強になりました。自分が本当に後輩を見ていたのかな？と疑問に感じる所があります。 色々な見方があるため別の角度から後輩を見て […]