お疲れ様です、桶川の住職水野です。毎度ながらとても勉強になりました！他事業所の方々は所長副所長クラスの大ベテラン、同じ空気を吸っているだけで感謝の気持ちでいっぱいになります！ そんなこんなでミツワグループは○が3つでミツ […]

お疲れ様です。共立建設株式会社 埼玉事業部の千田です。本日は、瀬口会長主催のIT活用セミナーに出席しました。本日の 研修テーマは、12月ミツワグループ研修に向けての動画制作です。動画のテーマは主に各事業所のベストモデルの […]

お疲れ様です。若宮事業所　佐藤です。本日のIT活用セミナーではベストモデルの動画作成等でした。午後は出席者から進捗状況の発表や感想など全員が一言お話をしました。色々な考えや工夫など一人ひとりの声で聴く。当たり前のことです […]

維新建設小山事業所　山根直人 今回も参加させて頂きありがとうございました。 共に育むについての動画を作ることになり、 インタビュー形式にするか？等と模索しながら 良い動画を作ります。 異常時対応の動画は素材撮りが難しいの […]

お疲れ様です、桶川事業所水野です。本日は瀬口会長のもと、会社の現状今後の展開をグループリーダーを交えて行いました。一作業員としての普段の仕事と会社の経営は自分の中では正直かけ離れていたのですが、下っ端の自分が教えていただ […]

　11月24日共立建設の拡大役員会議にwebで参加しました。事前に「末広がりの八」に自分の思いと何をやるかを提出しました。漠然とした考えしか頭に浮かばず拙い文章ですが自分なりの考えをまとめました。花畑の当面の問題はコロナ […]

先月に続いて従業員会議を実施しました。各小集団ともに準備がよく、今回は 1時間程度で終わりになりました。 また、こちらも恒例の冊子「共に育む」の一部朗読を行いました。

今日は重機異常時対応研修会とは違い、事業所のトラブルへの対応という事で初めて参加させて頂きました。 じぶんには場違いな研修会だと緊張してましたが講師の方の話も分かり易く参加出来て良かったと思いました。 維新建設　（株）　 […]

お疲れ様です。大宮事業所の仲村です。自身は所長の辞令をいただいてから2回目の参加になります。「会社の成長と社員の幸せ」について末広がり8項目から自身の考えを記入してみたが、ほぼ答えにはなっていないと感じる。今後もっと納得 […]