お疲れ様です、齊藤です。 本日の管理マスターでは外部講師を招き、SNS活用の勉強となりました。少子高齢化などの影響により労働人口が減少、減少とともに人材の確保が課題となっています。 SNSを活用する事により必ず求人に繋が […]

お疲れ様です。共立建設㈱佐藤です。 本日は管理マスターへ出席しております。セミナーの内容は他の出席者の皆さんがアップしているかと思いますので割愛し、私が出席して感じた・学んだ事などを簡単に書かせていただきます。 本日は瀬 […]

本日行われた管理マスターは動画制作の会社の代表による講和がありました。これからの時代は求人媒体だけでは人が集まらない。そこでSNS動画をを利用して採用に繋げられないか？という内容でした。現代は若者を中心としティックトック […]

今回のミドルセミナーは部下を育てるについて奥秋部長の講話がありました。セミナー当日は事前課題がありその資料についてみんなでディスカッションする内容でした。部下を育てるには部下の行動を「見る」や部下に話しかける事、話しかけ […]

高崎建設㈱桶川事業所　荒川　紳也 今回は、高崎建設幹事で行われました。すみません忙しいにかまけて事前の課題を忘れてしまいました。その課題としまして、リーダーに必要な色々な「見る」を考えようという事で、パッと思いついたこと […]

今回のテーマは人材育成についての内容でした、自分自身ものを教えるのは上手くないので研修内容を参考に対話の態度等で教えられる側の意欲を削ぐような事の無いように気を付けたいと思いました。三芳事業所は２月に一人出戻りで一名増え […]

本日は、高崎建設（株）幹事にて研修会が行われました。「部下を育てる」をテーマに事前宿題にてディスカッションを行いました。「みる」から考えられる発想、正解の無い答え、漢字一つで違った意味を表す言葉と意味 それを、どう現場に […]

今日はベストモデルについて詳しく説明を受けて後は短絡の重大性をより詳しく理解ができました。いつも以上に気をつけようと思いました。(浜本ケンジ)

今日はミツワエンジニアリング主催の新人教育に参加しました。 挨拶や声掛けなど、作業する中で当たり前のことを当たり前にできるよう心がけたいと思います。 (菊池 亮)

本日は、ミツワエンジニアリング主催の新人教育に参加しました。 講師の方からいろんな豆知識等を聞いたのでこれからの仕事で生かせたら良いなと思います。（福田 達也）